2026년부터 적용되는 최저시급이 확정되었는데요. 이번 글에서는 2026년 최저시급 확정과 월급 연봉 계산하기까지 차근차근 정리해보겠습니다.
7월만되면 최저임금 이슈가 워낙 뜨겁다 보니 근로자나 사업주 모두 관심이 클 수밖에 없는데요. 작년에도 며칠 끌다가 겨우 발표되었던 것으로 기억합니다.
그래서 오늘은 2026년 최저임금의 구체적인 금액과 배경, 실질적인 월급 수준까지 한눈에 볼 수 있도록 정리해드릴게요.
👉2025년 기준 최저임금부터 확인하고 싶으신가요?
1. 2026년 최저임금 시급 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원으로 최종 확정되었습니다.
2025년 시급 10,030원에 비해 2.9% 인상된 수준인데요.
이번 인상률은 최근 10년간 정부 첫 해 인상률 중 가장 낮은 수준 중 하나로,
노동계와 경영계가 팽팽히 맞서는 상황 속에서 17년 만의 노사 합의로 도출된 결정이라는 점에서 의미가 큽니다.📊 2025년 vs 2026년 최저임금 비교표
2. 월급으로 따지면 얼마인가요?
최저임금 시급을 월급으로 계산할 때는 법정 기준인 월 209시간을 적용합니다.
이 기준에는 주 40시간 근무 + 주휴수당 8시간이 포함되어 있는데요.
2026년 월급 계산식은 다음과 같습니다.
10,320원 × 209시간 = 2,157,080원
즉, 세전 기준 월급은 2,157,080원입니다.
📊 2025년 vs 2026년 최저임금 비교표
| 분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 |
| 월급(209h) | 2,096,270원 | 2,157,080원 |
| 연봉(세전) | 25,155,240원 | 25,884,960원 |
| 인상률 | – | 2.9% |
3. 실수령액은 얼마나 될까요?
월급 2,157,080원은 세전 금액입니다.
여기서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험 등이 빠지기 때문에 실제 입금액은 더 줄어드는데요.
2025년 기준을 참고해 보면 공제율은 다음과 같습니다.
(2026년 보험료율은 약간 달라질 수 있습니다)
| 항목 | 공제율 |
|---|---|
| 국민연금 | 약 4.5% |
| 건강보험 | 약 3.545% |
| 고용보험 | 약 0.9% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.81% |
이렇게 공제하면 실수령액은 약 1,930,000원~1,950,000원 수준으로 예상됩니다.
월 실수령액으로 따져 보면, 실제 가계에 들어오는 돈은 시급보다 체감 폭이 줄어들 수 있죠.
거기에 시행을 앞두고 있는 국민연금을 더 내야하는 정책도 2026년부터 시행될 예정이라고 하니 실수령은 더 쪼그라 들 수 있습니다.
4. 연봉으로 환산하면 얼마인가요?
2026년 최저임금 기준 연봉을 계산해 보면 다음과 같습니다.
2,157,080원 × 12개월 = 약 25,884,960원
즉, 세전 기준 연봉은 약 2,588만 원 정도입니다.
여기서도 실수령 기준으로 따지면 약 2,320만 원 전후로 보는 것이 현실적입니다.
5. 인상에 따른 영향은?
최저임금 인상은 근로자와 사용자의 입장 차이를 뚜렷하게 드러내는데요.
- 근로자 측:
생계비 상승 대응, 생활 안정 효과, 소비 증가 가능성 - 사용자 측:
인건비 상승 부담, 영세 자영업자 운영 부담, 고용 유연성 고민 - 사회적 관점:
소득 양극화 완화, 고용 축소 우려, 제도 개선 필요성 대두
이처럼 다양한 입장이 공존하기 때문에 매년 논란이 반복되고 있는 상황입니다.
6. 2026년 최저시급 확정과 월급 연봉 계산하기
2026년 최저시급은 10,320원, 월급은 2,157,080원, 연봉으로는 약 2,588만 원입니다.
실수령액은 각종 공제를 제외하고 약 193만 원~195만 원 수준으로 전망되고요.
매년 반복되는 논의지만 결국은 현장 근로자의 삶과 기업의 지속 가능성 사이에서 균형을 찾는 과정이라 할 수 있습니다.
앞으로는 단순 금액 외에도 최저임금 적용 대상, 산입범위, 제도 유연성에 대한 논의도 병행될 필요가 있겠네요.
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